新入社員である大学生は森松の新たな原動力であり、森松の発展と成長を担う主力です。彼らが森松の企業文化、価値観、経営理念をより深く理解し、学んだ専門知識とスキルを強化・拡充し、主体的な姿勢で森松のチームづくりに積極的に参加できるようサポートしています。

森松は定期的に溶接工を日本に派遣して研修を行い、溶接技術の向上だけでなく、日本の匠の精神も学んでいます。

森松は、「人への投資の1分間こそ最も価値のある1分間」という人材育成理念を掲げ、国内外の著名な大学と連携し、深いレベルでの人材育成と交流を積極的に推進しています。近年、当社はカナダのダルハウジー大学、日本の山形大学、名古屋工業大学、名古屋大学、京都大学、大阪府立大学、鹿児島大学などの大学に社員を派遣し、修士・博士課程への進学や技術協力・交流を継続的に行っています。

森松は、社員の研修と成長を人材育成の最優先事項と位置づけ、企業の持続可能な発展と社員個人のキャリア発展を見事に融合させています。

森松グループは、企業の社会的責任（CSR）を積極的に果たすと同時に、業界の人材育成にも継続的に取り組んでいます。これまでに国内外の著名な大学と連携し、多層的かつ多様な産学連携および交流を推進してきました。

2018年から2020年にかけて、森松グループは 「森松グループ—華東理工大学（ECUST）改革試験クラス」 の第1期を開講し、合計24名の学生を育成しました。2021年には、第1期の良好な協力関係を基に、さらにターゲットを絞った改善を行いました。

今後も 華東理工大学 機械与動力工程学院 を主要な協力先とし、未来のスマート製造業界に必要とされる高素質の複合型人材の育成を目標に掲げています。現在、プロセス装置および制御工学、機械設計・製造および自動化、生物工学、材料成形および制御工学などの異なる専門分野から30名以上の学生を採用しました。これらの 森松クラス の学生は、森松グループと華東理工大学の共同試験運営のもと、業界の発展に適した複合型人材育成の新しい産学連携モデルの探求に貢献します。