新卒社員は森松の新たな原動力であり、会社の成長と未来を担う中核人材です。

本研修では、森松の企業文化・価値観・経営理念への理解を深めるとともに、大学で学んだ専門知識やスキルを実務に結び付けて強化・発展させます。さらに、主体性と当事者意識を持ってチームに参画できる人材の育成を目指します。

溶接技術者を定期的に日本へ派遣し、専門技術の向上とともに、日本の「ものづくり精神」を学ぶ研修を実施しています。高い品質と精度を支える溶接技術に加え、品質に対する高い意識を体得することで、世界水準の技能者を育成しています。

「人への1分間の投資こそ、最も価値のある1分間である」という人材育成理念のもと、世界中の著名大学と連携し、グローバルな人材育成と学術交流を積極的に推進しています。

近年では、カナダのダルハウジー大学、日本の山形大学、名古屋工業大学、名古屋大学、京都大学、大阪府立大学、鹿児島大学などに社員を派遣し、修士・博士課程での研究や高度な技術交流を行ってきました。

社員一人ひとりの成長を企業の最重要資産と位置付け、人材育成を経営の中核に据えることで、企業の持続的成長と個人のキャリア形成を両立させています。

当社は企業としての社会的責任を積極的に果たすとともに、業界の人材育成にも継続的に取り組んでいます。世界中の複数の著名大学と連携し、多層的かつ多様な産学連携・交流プログラムを展開してきました。

2018年から2020年にかけては、華東理工大学（ECUST）と共同で「森松グループ－華理改革試験クラス」第1期を開講し、計24名の人材を育成しました。

2021年には、第1期での成果を踏まえてプログラムをさらに発展させ、華東理工大学機械・動力工学学院を主要パートナーとして、将来のスマート製造業を支える高度な複合型人材の育成を目標に取り組みを継続しています。

この取り組みでは、プロセス装置・制御工学、機械設計製造および自動化、バイオエンジニアリング、材料成形・制御工学などの分野から30名以上の学生を受け入れ、「森松クラス」として育成しています。

森松グループと華東理工大学の共同による実証的な教育モデルを通じて、産業の発展に即した新たな産学連携の形を探求しています。