森松大学
研修リソースの共有を促進し、学習型組織を構築するため、当社は2020年のコロナ禍以降、Teamsのオンライン研修や現地研修など、さまざまな研修チャネルを通じて、毎月多様な公開講座を提供しています。社員が積極的に学習に参加できるよう、参加を奨励しています。
森松大学創設の趣旨
森松文化の歴史的伝承
森松の企業価値観の共有と普及
技術・管理・経営ノウハウの継承
未来（若しくは既に始まっている）スマート経済時代への学習と探求
革新への挑戦と困難への立ち向かう精神の醸成
若手中核人材研修プログラムの育成目標
受講者が将来の発展に必要な知識体系の枠組みを構築し、管理職としての基本的なコンピテンシーモデルを形成することを支援。
受講者の学習能力と管理スキルの育成、総合的な管理知識の充実、そして未来志向のデジタルマネジメント思考の構築。
受講者同士の相互交流を通じて、実際の管理課題を解決するためのより効果的な方法や手法の発見。
